1，负责人事行政部的部门建设和公司制度建设；
2，负责公司绩效系统的建设，培训及指导执行；
3，负责公司员工薪酬系统的建设，福利待遇的建设及晋升渠道的规划及建设；
4，负责劳资和咨询，有劳资纠纷情况发生时，负责主导处理劳资纠纷；
5，建立有效的沟通途径，收集，处理员工的意见和建议；
6，配合培训小组，负责人力资源部门培训计划的建设及具体实施；
7，负责审核全年招聘计划的拟定及具体实施；
8，负责督导员工社保的管理及具体实施；
9，负责建立，建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
10，依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘，选拔，聘用及配置；
11，建立并完善人力资源管理体系，研究，创新人力资源管理模式，规划和完善人力资源管理制度；
12，定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
13，维护，发展和传播公司企业文化。
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